为深入贯彻市委市政府决策部署，着力构建招商与招智并举、引资与引智并重的良好格局，形成以人才带项目、以项目聚人才的良性循环，在三季红的基础上确保实现全年红，完成“争二抢一”的目标，经研究决定，组织实施诸暨市招商引智“百日攻坚”专项行动。具体方案如下：
一、工作目标
通过集中攻坚，2021年10-12月实现新招引项目65个，其中10亿元以上项目5个，5亿元以上制造业项目14个;实际利用外资2.48亿美元;新引进集聚省级以上领军人才50名;新入选省领军型创新创业团队1个、绍兴“名士之乡”英才计划领军型团队1个、创业创新人才15名;新引进大学生1万名，其中，硕士500名，博士175名，博士后5人;储备可申报省级以上领军型人才100名;储备可申报省级以上企业平台15个。
二、重点任务
签约一批在谈项目。重点在谈项目明确“一把手”负责制，紧抓关键环节，研究关键问题，逐一协商解决，提升项目签约率，实现在谈项目30%以上的签约转化率。(责任单位：各镇乡(街道)、平台、国企、相关职能部门)
落地一批签约项目。紧盯落地困难的签约项目，查找原因，合力攻坚，着力解决用地指标、能耗指标和基础配套等要素保障问题，力促签约项目早落地，确保60%落地率。(责任单位：各镇乡(街道)、平台、国企、相关职能部门)
开工一批落地项目。重点项目倒排时间，梳理问题清单，各部门统筹联动，提前介入、下沉服务，着力解决项目前期的难点和堵点，确保项目如期开工。9月30日之前的供地项目确保百日攻坚期间全部开工。(责任单位：各镇乡(街道)、平台、相关职能部门)
引进一批人才项目。深入对接重点人才计划评审进度，高质量完成自主申报入选指标任务。组织申报第25批绍兴“名士之乡”英才计划，办好2021诸暨市海内外高层次人才创新创业大赛，扎实做好获奖项目签约落地工作。(责任单位：各镇乡(街道)、相关职能部门)
集聚一批青年人才。深入摸排我市重点产业、重点企业用工和引才需求，开好“秋季专列”，精准推送岗位信息，高效组织招聘活动，跟进对接和盯引落地，大幅度提升大学生等青年人才净增量。瞄准与我市“333”产业体系相关的重点高校、重点专业，与北京、上海、杭州、深圳、西安、武汉、成都等地重点高校建立见习实习、学生实践、联合培养等校地合作关系，全面提升我市见习实习基地、大学生实践基地的吸引力、承载力、影响力。(责任单位：各镇乡(街道)、相关职能部门)
力促一批外资到位。对已签约的外资项目，聚力推进落地，确保外资到位。摸排现有外资企业利润再投资、境外投资企业返程投资意向，全面拓展外资渠道。(责任单位：各镇乡(街道)、平台、国企、相关职能部门)
用好一批节会资源。以第十五届中国大唐国际袜业博览会、2021诸暨发展大会、第四届半导体才智大会暨“创芯中国”集成电路创新挑战赛总决赛、2021中国(诸暨)航空航天产业高峰论坛、第六届中国创新挑战赛(浙江)暨2021年浙江省技术需求“张榜招贤”大赛生物医药行业现场赛等契机，拓展朋友圈、建好项目库、唱响好声音。(责任单位：各镇乡(街道)、相关职能部门)
储备一批项目信息。启动“深化‘三服务’、强基促引才”专项行动，梳理更新高层次人才、高技能人才、高校毕业生、科技项目、资源要素等五张“需求清单”。精准摸排可申报省级以上人才科技平台的资源，建立金字塔形的储备体系。以行业头部企业、主引产业中的专精特新为目标对象，实施精准招商引智。加强与知名乡贤的联络对接，发挥乡贤牵线搭桥、招引推介的重要作用。收集有效信息，为2022年招商引智打好基础。(责任单位：各镇乡(街道)、国企、相关职能部门)
三、保障措施
一是强化要素保障。加快推进闲置用地处置工作，盘活盘好土地资源，优先保障外资项目。积极筹建产业基金，探索“基金+项目”招商新模式，完成诸暨市高层次人才创业投资基金的二期出资。打造数智招商一体化系统，完成项目库、人才库、资源库、需求库和招商地图等“四库一图”建设。(责任单位：财政局、自然资源和规划局、金融办、开发委、投促中心)
二是严格督查考核。组建联合督查小组，开展专项督查。实行半月通报制，对百日攻坚活动推进不力、绩效落后的单位，及时跟踪督促落实相关问题整改工作，确保成效。(责任单位：市府办、市委人才办、投促中心)
三是形成良好氛围。树立“招商引智人人专员”的理念，上下联动，同心协力，营造全面招商引智的良好氛围。市领导带队招商引智每月不少于一次;各镇街主要负责人外出招商引智每月不少于两次，对重点企业、重点乡贤、重点人才联络、拜访不少于一次。推进“三服务”2.0，深化“放管服”和“最多跑一次”。强化全程服务，对重大招商引智项目，落实专人负责，为项目“双进”提供“一对一”全程跟踪服务。(责任单位：各镇乡(街道)、平台、国企、相关职能部门)
来源：诸暨市人民政府办公室
