自产业工人队伍建设改革推进以来，鹤庆县委、县政府高度重视新时代产业工人队伍建设改革工作，不断完善机制，出台方案，“六强化”推进产业工人队伍建设改革，打造了业务精、品质优、战斗力强的高素质职工队伍。
强化组织领导，确保改革政策见效。鹤庆县成立推进产业工人队伍建设改革协调领导小组，以党建为引领，陆续制定出台《鹤庆县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》《鹤庆县新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》等相关政策、法规，统筹推进各项工作。各成员单位坚持党的领导、以人为本、问题导向、需求引领、系统观念五项原则，按照任务分工履职尽责、积极推进、认真落实，各级党委、政府、工会和企业勇于担当、积极作为，确保改革政策落地见效。
强化学习教育，助推产改工作实效。围绕学习宣传贯彻党的历次全会精神和党史学习教育，广泛开展线上线下教育活动，组织专题学习党的二十大精神研讨会、重要讲话交流学习会，月度党员活动、劳模宣讲教育、思想大讨论、红色基地参观学习等系列活动，积极开展常态化学习;持续深化党建带工建，深化新时代工会改革创新，助推产改工作实效，凝聚思想共识，激发奋进力量。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，完善劳模政策，落实劳模待遇，引导工人爱岗敬业、甘于奉献。截至目前，鹤庆县成功推荐获评全国劳模2人，省部级劳模15人，州级劳模5人，省“五一”劳动奖章3人，州“五一”劳动奖章4人，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念进一步深入人心。
强化技能培训，提升产业工人素质。加大技能培训力度，健全技能形成体系，深化校企合作、产教融合，采取企校双师带徒、工学一体化培训等方式培养人才，全面推行新型学徒培训，平均每年完成企业新型学徒制培训500人/次。强化人才引进和高技能人才打造，近年来，鹤庆县成功培养4名云岭首席技师;设立1个省级专家工作站，1个州级专家工作站，2022年新增设3个县级基层专家科研工作站;有“云岭技能工匠”2人，大理州优秀高层次人才3人，大理州首批“苍洱霞光”人才6人。
强化技术创新，深化产改工作成果。广泛开展劳动技能竞赛和职工技术创新活动，深化“五小”等群众性创新活动，创建跨区域、跨企业、跨车间的创新工作室联盟。鹤庆县产改企业累计组织和参与“安康杯”竞赛、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等竞赛活动300余场，近8000人次参与;共收集职工有效提案4000余项，申报创新项目700余项，累计取得国家专利项目140余项;目前共创建1个全国示范性劳模和工匠人才创新工作室，1个省级职工创新工作室，1个州级职工创新工作室，2个州级技师工作站，10个公司级劳模创新工作室、技师工作站、职工创新工作室。
强化权益保障，保障劳动关系和谐。深化产业工人合法权益保障制度，严格落实新形势下工会工作新要求，产业工人在县党代表、人大代表、政协委员、群团组织代表和委员中的比例逐年增加;在企业工会领导机构中的劳模先进和一线职工代表比例和职代会工人代表比例提高;集体协商、职代会、厂务公开、职工董事、监事、“两书”等制度规范健全，集体合同签订率职代会建制率保持在85%以上，成功创建一批省州级劳动关系和谐企业。“线上+线下”同步发力壮大产业工人队伍，“线上”积极推广加强招聘信息宣传力度和广度，“线下”开展鹤庆县农村劳动力“转移就业百日行动”暨“就业援助月”、沪滇劳务协作乡镇现场巡回招聘会，将招聘服务和就业岗位送到群众手中，营造“暖人心、强信心、筑同心”的良好氛围。
强化招商引资，助推经济社会发展。鹤庆县定期举办重点工业产业“请进来”招商活动，积极推动“三新”领域企业建会和“两新”组织、货车司机等“八大群体”入会，开展入会集中行动和百人以上企业建会入会工作，不断扩大工会组织的有效覆盖，带动机构、人才、项目、技术、资金等各类发展要素在鹤庆汇聚。
目前，鹤庆县现有人口28.14万人，县内中大型企业85家，全县产业工人达1.4万余人。鹤庆县通过改革工作的不断推进，促使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加深厚，打造了越来越多业务精、品质优、战斗力强的高素质职工队伍，统筹推进鹤庆经济社会高质量发展。
来源：鹤庆县人民政府网站
