2022年以来，贞丰县深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党的二十大精神，始终坚持人才引领发展的战略地位，把人才工作摆在突出位置，通过制度保障、外引内培、精准服务，不断实现全县人才资源总量稳步增长、人才结构逐步调整、人才作用进一步发挥，为全县经济社会高质量发展提供人才保障。
突出“制度保障”完善人才政策。一是坚持高位推动抓落实。坚持党管人才原则，先后召开县委人才工作会、专题会、座谈会5次，推动形成党委领导、组织部门牵头抓总、各单位协同配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。二是完善政策措施抓落实。研究制定《关于推动贞丰县人才工作高质量发展的实施意见(试行)》《关于推动贞丰县人才工作高质量发展的实施细则(试行)》等政策文件，助推各类人才在贞丰创新创业。三是健全责任体系抓落实。调整充实县委人才工作领导小组，制定印发《贞丰县委人才工作领导小组2022年工作要点》，明确工作重点，细化工作措施，压实工作责任，推动人才工作各项任务落实落地。
突出“外引内培”壮大人才队伍。一是拓宽引才渠道“扩增量”。充分利用人才博览会平台和公务员招录、事业单位招考等渠道，2022年共引进和招录各领域人才共计428人。其中，从县外引进煤矿安全相关专业人员到贞丰县任职2人;引进农业、教育等领域人才14人;专项人才引进教育部直属师范毕业生2人;统一面向社会招录公务员(人民警察)47人、定向选调985优秀毕业生8人、公开选调高校优秀毕业生到基层工作8人;公开招聘事业单位工作人员117人，应征入伍大学生10人，聘用医疗定向生3人，接转特岗教师聘用69人，配合安置退役军人6人，公开招聘医疗卫生工作人员142人。二是注重储备人才“稳存量”。始终把乡村振兴一线作为培养锻炼优秀干部人才的主战场，制定《贞丰县优秀年轻干部培养方案》，通过班子运行调研、乡镇党委推荐等方式，分类建立142名优秀县管干部和173名优秀一般干部台账，采取“五个一批”方式进行跟踪培养，推动优秀干部人才数量和质量双提升。三是聚焦能力素养“提质量”。持续做好贞丰—惠阳两地人才互派，2022年惠阳区选派29名、贞丰县选派41名专业技术人才开展学习交流。积极组织申报省州人才培养项目和科技计划项目，2022年全县入选贵州省第六批高层次创新型人才“千层次人才”1人，选派贵州省“甲秀之光”访问学者1人，获得黔西南州“杰出人才提名奖”1人;获得省级科技计划项目立项1项，州级科技计划项目立项2项，争取项目资金63万元。依托县委党校和乡镇党校等平台，充分发挥科技特派员作用，通过“派出去学”“请进来教”“带出去看”等方式，围绕全县农业产业开展调研10次，培训党政人才3000余人次，农村实用人才1200余人次。
突出“精准服务”营造留才环境。一是强化人文关怀留才。设立人才服务中心，承办服务事项，帮助协调解决人才在工作、生活中遇到的困难和问题。落实优秀人才服务绿卡制度，对在我县工作的高层次人才提供子女入学、医疗保障、就业创业等优质服务，把更多的优秀人才汇聚到推动贞丰经济社会高质量发展中来。二是强化待遇保障留才。将“人才公寓楼”作为高层次引进人才临时周转房，提供住房保障。持续落实好高层次人才一次性购房、生活补贴，高层次人才津贴。共发放购房和生活补贴65万元，人才津贴500余万元。三是强化正向激励留才。对在乡村振兴、安全生产等工作中表现优秀、实绩突出的干部人才进行提拔重用、开展晋升职级或职员等级。今年以来，提拔担任正科长级领导职务18人，副科长级领导职务56人;从事业单位提拔进入领导岗位7人;晋升职级(职员等级)424人。
来源：贞丰县委组织部
