为汇聚园区产业发展所需各类人才，为宣城“追赶江浙、争先江淮”，为宣州开展“项目建设会战年”活动提供坚强有力的人才支撑提供强有力的人才支撑，宣城高新区多措并举，进一步做优人才发展“生态圈”。
通达“零距离”。强化部门间沟通协作，定期召开工作统筹调度会议，确保人才工作落到实处。高度重视企业招工问题，发挥“企业秘书”的沟通纽带作用，加强对接，全面把握企业用工动态，深入摸排企业急需紧缺人才类型，注重科学精准引进“专才”，着力补齐人才缺口短板。
覆盖“零盲区”。通过宣城高新区招工服务等微信公众平台新兴媒体发布招引信息、线下招聘会等渠道开展人才招引、分发招工宣传单，在重点场所摆放用工需求展板等多种方式，线上线下相结合，拓宽人才招引渠道。2023年1到3月累计为81家企业发布招工信息，提供岗位366个，累计招聘员工两千余人。深入开展“才汇宣州高校行”活动，加强校企合作，进一步深化与省内外高校对接，共谋技术人才培养、输送，储备“新才”，引育“专才”。
落实“零障碍”。深入推进宣州区“双招双引”、“政聘企培”高层次人才引进和培育工作。依托“四送一服”常态化服务工作，开展企业人才要素对接。积极贯彻落实“宣八条”政策，2022年宣城高新区累计共为园区15家规上工业企业给予政策补贴，涉及租房、薪酬、招财、实习补贴资金共计1469615元。
来源：宣州区政府(办公室)
