井冈山经开区围绕打造红土圣地人才创新创业示范区，把人才作为高质量发展的“第一资源”，聚焦重点产业、重点企业、重点平台，持续优化产业人才分布和战略布局，人才总量、质量、结构实现“三提升”。
聚焦“产业之变”，坚持系统思维，推动人才发展环境“点石成金”。一是强化人才工作系统谋划。坚持第一时间传达学习上级人才工作精神。2022年，井开区党工委领导班子会议专题研究部署人才工作6次，并召开咨询座谈会征求各方意见建议，精心谋划“2022年人才工作要点”，精准提出15条工作举措和48项重点任务分工。二是强化人才政策系统集成。按照“引育用留、链式协同”理念，出台“引才育才用才留才30条”。延伸扩大扶持范围，对新引进的本科学历、中级职称、三级技能、15万年薪以上人才梯次扶持，同步对学历、职称、技能、荣誉提升梯次奖励，对总部派驻和飞地人才同等待遇。三是强化人才服务系统配置。按照“免申即享”标准，兑现引才育才奖励、津贴等700余万元，惠及60余家企业、260余名人才。首次评选表彰10名优秀企业人才工作者。获评全市首个省级服务支持人才创新创业示范基地。
聚焦“产业之难”，坚持引育协同，推动人才规模层次“聚沙成塔”。一是深化向内挖潜育才。去年，新增省级重大工程人才10名、市级人才36名、高级职称人才30名。其中，入闱第四批省“双千计划”人才8名，首批省“双高工程”人才2名，第二批市“双百计划”人才11名，完成6个国家级人才专项申报。二是深化开源增效引才。常态化开展“直播带岗”等服务，举办第三届中国杜仲大会、第二届高校院长论坛、井冈山大学、南昌航空大学、重点产业校企合作对接会等人才招聘对接活动10余场，刚柔并济引进本科以上人才700余人，国家级6人、省级10人、博士(正高)37人。三是深化产业特色聚才。首位产业人才在刚性庐陵英才、D类、C类人才中占比分别提高到68%、67%、69%。高层次人才产业园在2022年省市级人才选拔中贡献93%，省级以上人才领衔项目、创办企业分别增加到26个和6个。
聚焦“产业之需”，坚持产才融合，推动人才创新创业“破茧成蝶”。一是促进人才项目同招。开展全员招商大比拼行动。去年共签约工业及数字经济项目91个，百亿项目5个、“5020”项目5个，拥有国家级人才王文申团队支撑的香港霸王集团半导体智能制造产业园、中科院杨少延博士团队的深圳中科第三代半导体氮化镓材料产业化等人才项目7个。二是促进人才平台同建。深入实施创新平台提升和企业梯次培育行动，新建各类省级创新平台9个，新增国家专精特新等企业22个，实现全市省级引进共建高端研发机构和独角兽类企业零的突破。引进电子科大共建电路通讯联合实验室，升级打造电子信息产业“三驾马车”。金鸡湖小镇获批省级数字经济产业集聚区。三是促进人才科技同创。积极组织企业、人才开展研发创新活动，推动4家企业共同制定全国行业协会团体标准，7个科技项目入选省科技进步奖受理目录，电子信息产业研究院揭榜省市揭榜挂帅项目3个。
来源：吉安市人民政府办公室
