一是注重年轻人才招引。为扎实推进园区各项事业，开展干部队伍高素质、专业化建设。2022年，在全县范围选拔懂经济、熟工业、善管理、会服务的3名干部担任园区领导干部职务。近三年，开阳经开区先后引进、调入研究生学历以上人员14人，高层次人才中平均年龄不足29岁，形成了一支年轻化、专业化的干部队伍。
二是切实加强人才管理。高度重视经开区高层次人才、年轻干部的教育、培养、选拔工作。开展谈心谈话交流，关心、帮助干部职工解决工作、生活上遇到的困难，同时也督促干部职工要将廉洁自律准则贯穿全程、落实到位，有效提高人才和年轻干部的成长和工作效率，打造一支“特别能战斗”的干部队伍。2022年，园区晋升职级3人，储备优秀年轻干部6人。
三是扎实开展人才服务。明确领导干部为人才服务第一专员、责任专员、联络专员、承办专员，每月到包保企业开展走访，及时了解掌握项目建设、生产、人才需求、人才新政等兑现落实以及存在的问题和困难等情况，有针对性地为企业纾困解难。在服务工作中，将党建、项目包保、人员专员“三员合一”，切实为企业、项目做好全生命周期服务。紧盯重点产业人才需求，引导、协助企业开展人才招揽活动。目前，已帮助招引产业所需专业人才2000余人。
来源：开阳县人民政府
