千秋基业，人才为本。伴随着经济社会高质量发展的步伐，淮北市人力资源服务业一路蓬勃前行。为推动人力资源服务业集聚发展，2022年9月29日，仅用半年多的时间，一个建筑面积10197平方米，高起点谋划、高标准配置、高目标发展，集政务服务、产业聚集、创业孵化于一体的淮北市人力资源服务产业园在科创园区正式建成开园运营。
精准定位，勾画发展蓝图。筹建伊始，淮北市即对标国内一流人力资源服务产业园，市人社局主要领导亲自带队，组织专班先后赴上海、合肥、苏州、深圳、徐州等10余城市，考察学习当地人力资源产业园的建设模式、运营机制和管理方法，在充分借鉴先进理念和发展思路的基础上，坚持产业导向、需求导向、发展导向，准确把握“赋能实体经济、集聚服务品牌、孵化产业企业，服务保障民生”的发展定位，谋定而后动，结合淮北实际制定出符合园区发展的建设运营方案，着力打造“市场化运作、专业化服务、产业化发展”的皖北一流、省内领先、与长三角接轨的人力资源服务产业园，使其具有完备的基础设施和公共服务平台，提供全产业链人力资源服务。淮北市委、市政府先后出台一系列政策，在房租补贴、财政、金融、招才引智等方面予以优惠，用高“含金量”的政策厚植沃土，助力产业园做大做强。
汇聚资源，增强发展动能。淮北市人力资源服务产业园采取高质量建设路径，实现公共服务与市场服务一体化，经济、人才、效益三位一体的发展，致力于打造线上线下智能化招聘服务大厅(平台)、人力资源服务机构及协会集聚区、人力资源社会保障服务区、综合配套服务区和成果展示区等五位一体的人力资源全人才产业链。产业园共设有10多个公共服务窗口，及时为企业和个人提供行政审批服务、公共就业服务、社会保险配套服务、档案管理服务、就业创业指导服务、人才引进服务等全方位一站式公共服务。与此同时，淮北市人社局与市传媒中心联手打造的融媒体互动招聘节目“架职连城”在园区开播，鲜活生动的节目形式，深受招聘企业和广大求职者的好评。产业园积极与辖区企业建立联系，掌握用工需求，发挥行业集聚优势，广泛搜集岗位信息，常态化开展“2+N招聘会”、“百日千万网络招聘会”、“荣耀归皖·就业起航”等“线上+线下”各类招聘会，搭建企业与劳动者沟通桥梁，加强人岗匹配，提供精准服务。
在“双招双引”策略上，产业园并不局限于能引进那些知名人力资源机构，也不仅仅聚焦于“头部”企业带来的高产值和高税收，更加聚焦如何服务本地产业、人才和市场主体;既看重单个企业带来的税收贡献，也看重产业集聚带来的“雁阵效应”。目前，产业园已入驻包含了人力资源招聘、就业指导、人才测评、劳务派遣、人力资源外包等15家多类型业态的人力资源服务机构。为了进一步激发市场主体的创造力和活力，产业园本着“扶上马”再“送一程”的原则，大力加强软硬件建设，释放政策红利，以高标准配置打造一流营商环境。产业园配置了优质最新的资源，包括精装办公区，配套设置会议室、远程面试室、茶歇区、创客咖啡等共享服务区，可满足30家左右的人力资源服务机构日常办公、业务洽谈、教育培训和举办论坛、沙龙等需求。同时，科创园区内餐饮、健身、休闲、娱乐、托幼、物业等配套设施一应俱全，确保入驻机构拥有全市优质的政务服务资源、良好的工作环境和发展空间。
数字赋能，打造服务名片。为充分融合政府各业务部门、人社各级业务单位及基层数据，发挥数据利用价值，赋能更多就业和人才服务业务管理与服务场景应用，充分发挥淮北市人力资源服务产业园在公共就业服务的效能与作用，产业园主动适应“大数据时代”要求，建设智慧就业大数据平台。通过信息采集、数据分析、开放共享和个性服务不断提升企业和劳动者服务的能力，建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理机制，实现数据的科学决策。人力资源大数据分析平台涵盖了企业数据分析、求职数据分析、就业失业分析、流动性分析、动态用工分析等多项专题数据分析功能，从多个维度对淮北市的人力资源信息进行数据挖掘处理，为就业决策提供良好的数据支撑，为劳动者提供点对点的精准服务。同时，公共服务区域频繁闪动的大小电子屏、电子简历注册一体机、智能管理信息录入、企业和人才测评服务、人力资源服务招聘业务对接可视化等各种数字化平台，方便企业招聘人员和劳动者求职咨询。各系统把招聘、服务、管理功能融为一体，既各自独立又相互贯通，形成一个人才流、信息流、数据流的人力资源生态链闭环服务管理系统。从谋划建设人力资源服务产业园的那一天，淮北市就锚定了一个目标——努力实现2023年获批省级人力资源服务产业园，积极创建国家级人力资源服务产业园，到“十四五”末，带动全市行业规模年产值超过20亿元以上，实现人力资源服务全业态发展，在皖北乃至黄淮海地区形成特色品牌。
刚刚起步的淮北市人力资源服务产业园，正在乘风破浪，扬帆起航。
来源：淮北市人社局
