人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，苏州工业园区深入实施“人才优先”“创新驱动”发展战略，坚持在全球范围汇聚配置人才和创新资源，突出以产聚才、以才兴产，聚焦实施金鸡湖人才计划，累计集聚各类人才超41万人，其中海内外高层次人才3万名，入选领军人才数持续保持全国开发区和省市第一，被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地”“海外人才离岸创新创业基地”，被确定为中组部人才工作联系点。
为了进一步发挥人才对产业高质量、区域高质量发展的赋能作用，今年以来，园区从政策支持、生活服务等全方位、多角度“加码”人才服务力度，让各级各类人才在精准全面的服务保障下，扎根园区、沉淀发展，持续奏响区域人才生态“强音”。
立体化政策“组合拳”营造引才留才好生态
数月前，苏州自贸片区首批800万高端和急需人才奖励发放。这是园区积极对标国际惯例及国内最优政策，推出的又一人才新政。在首批发放名单中，苏州朗润医疗系统有限公司董事长唐昕位列其中。“从政策发布到首批人才奖励发放，这中间只隔了短短一个多月，这充分体现了园区对人才的重视以及诚意。对我而言，这不只是一份资金补贴，更是一份沉甸甸的荣誉。”唐昕表示，园区的诚意举措和高效行动让他深刻感受到园区对人才的真情实意，也让他更加坚定了在园区深耕发展的信心。
这是园区今年主动突破，为更好地引才、留才推出的又一重磅政策，得到了区内顶尖高端人才的广泛关注。据悉，根据《苏州自贸片区高端和急需人才奖励计划操作办法》，园区产业发展或前沿科技领域做出突出贡献的高端人才，以及园区新兴产业领域新引进的紧缺急需人才，年薪高于40万元的，按个人薪酬的5%-20%给予每年不超过40万元的奖励，有特殊贡献的最高可给予每年100万元奖励。
事实上，除了高端和急需人才奖励计划，园区对于人才“真金白银”的扶持政策并不缺乏。2019年年底，苏州自贸片区出台外国人才“5项新政”，今年以来又陆续出台“人才新政30条”、生物医药产业人才政策15条、金鸡湖卫生人才计划等一系列人才制度，形成了立体化人才政策最佳组合。
多元化体系“加分”打造人才服务新高地
除了政策“硬条件”，园区对于人才的服务“软实力”同样不可小觑。今年以来，月亮湾社区倾力打造书记项目“暖巢工程”，聚焦区域人才需求，精准服务供给，建立健全“党建+人才”蜂巢式服务体系，将人才服务从企业延伸到社区、从工作延伸到生活、从个人延伸到家庭，为人才提供从落地、成长到安居的全周期服务。今年以来，项目累计开展各类咨询和服务活动780余次。
“我曾经朋友介绍，参加过‘暖巢工程’策划的一次交友活动。通过活动，认识了一些同龄朋友，扩大了朋友圈。”在园区某企业管理公司就职的90后杨杨是一名新苏州人，在他看来，良好的政策和服务是推动年轻人扎根一座城市的重要“推力”，而园区对于吸引人才扎根有不少“加分项”。“在参加活动的过程中以及后续互动中，我能感受到园区强烈的服务意识。活动组织者非常耐心热情，把我们当家人一样，这无形中让我对园区建立起更多的好感。”
青年人才在事业上建功立业，在生活上则需要更多的关怀，这是月亮湾社工委打造“暖巢工程”的初心所在。月亮湾社区党工委书记、社工委主任杨淑瑾介绍，作为园区人才最集中的区域之一，月亮湾目前建成8个居住社区，拥有各类高层次人才3500余人。“‘暖巢工程’以服务为导向，构建人才服务伙伴计划、人才管家计划、人才交融计划，希望为区域人才家庭提供生活各方面服务，帮助人才更好地工作、生活，以及融入园区。”
以“至高服务”礼遇人才，让人才在园区安心工作、专心发展、舒心生活，园区正持之以恒地努力。目前，园区已形成了针对人才的一系列服务体系，从科技金融全生命周期服务不断完善，到“一网通办”政务服务系统实现人才落户、申请补贴、子女入学等事项一键办理;从打造公租房、长租公寓等多层次人才租赁住房服务体系，到突破限制允许各类人才及配偶、子女参加园区养老、医疗保险……园区不断以优质的营商环境和舒适的宜居环境，擦亮亲商亲才的“金字招牌”，打造有关怀、有温度的人才新高地。
来源： 苏州工业园区管理委员会
